英語商務術語 對於資料主體請求的額外副本，資料控制者可以根據管理成本收取合理的費用。 3.5.本公司不得以同意處理非履行合約所必需的個人資料為前提來訂立或履行合約。 15.2.在不影響其他行政或非司法法律補救措施的情況下，如果主管監管機構在與該事件相關的程序進度後三個月內未處理投訴或未通知資料主體，則所有資料主體均有權獲得有效的司法補救措施。 11.1.資料主體有權不被納入僅基於自動化資料管理（包括分析）的決策範圍，這將對他產生法律效力或在類似程度上影響他。 2.3 公司登記.如果資料控制者希望出於收集目的以外的目的對個人資料進行進一步的資料處理，則必須在進一步資料處理之前告知資料主體此不同目的以及所有相關的附加資訊。 9.7.簽訂僱傭合約時必須提供僱員的僱員個人資料及其個人權利管理的強制性資訊包含在附錄 4 中。 指示性行為，特別是居住在那裡的自然人不顧那裡張貼的關於電子監控系統應用的通知或解釋而進入監控區域的行為。 如果由於與僱傭關係目的直接相關的原因而絕對必要且與目標的實現成比例，則員工的隱私權可以受到限制。 必須事先以書面形式告知員工隱私權限制的方式、條件和預期期限，以及支持其必要性和相稱性的情況。 資料控制者將向其披露個人資料的所有更正、刪除或資料管理限制通知所有接收者，除非事實證明這是不可能的或需要付出不成比例的巨大努力。 公司設立 就本條例而言，個人企業家、個人公司以及初級生產者客戶、買家和供應商應被視為自然人。 WhyDonate 是一個全球募款平台，以高效、相關和愉快的方式將慈善事業與捐款者聯繫起來。 為了確定合法利益的存在，除其他外，有必要仔細檢查資料主體是否可以合理地預期，在收集個人資料時，資料處理可能是為了給定的目的。 如果在資料主體不期望進一步處理資料的情況下處理個人數據，則資料主體的利益和基本權利可能優先於資料控制者的利益。 由於立法者的任務是透過法律來確定公共機構處理個人資料的法律依據，因此支持資料控制者合法利益的法律依據不能適用於公共機構為履行以下職責而進行的資料管理：他們的職責。 eight.3 除上述規定外，如果有必要履行其合約或法定義務，我們的基金會可能會將處理後的個人資料轉發給其他接收者。 16 公司登記.1.在不影響現有行政或非司法補救措施（包括向監管機構提出投訴的權利）的情況下，如果所有資料主體認為其根據本法令享有的權利受到侵犯，則他們有權獲得有效的司法補救措施。 - 必須刪除個人數據，以履行適用於資料控制者的歐盟或成員國法律規定的法律義務；個人資料的收集是為了直接向兒童提供與社會相關的資訊服務。 如果違反本條例的規定，可以確定員工也出於個人目的使用電腦和筆記型電腦，則必須要求員工立即刪除個人資料。 違反本規定使用電腦、筆記型電腦的，雇主可以對勞動者適用勞動法的法律後果。 您必須立即依照本準則「舉報」部分向本公司報告狀況。 如果客戶確實退回產品，則客戶和銷售人員都可能以基於數量的銷售折扣或佣金的形式獲得不公平的經濟優勢，這可能被視為詐欺。 這也可能導致愛爾康在需要向證券監管機構提交的財務報表中出現銷售額和到期日的誤報，如果嚴重的話，可能會導致愛爾康受到政府罰款或處罰。 公司設立 您必須在愛爾康全球記錄保留政策要求的時間內保留公司正式記錄，並遵守任何其他當地法律要求。 您不得銷毀、更改、刪除或處置任何政府機構要求或要求的或受法律部門保留令約束的任何文件或記錄。 公司記錄保留要求適用於所有愛爾康業務文檔，包括電子通信，無論通信是否發生和/或儲存在愛爾康平台或設備上。 建立信任的另一種方法是透過與其他市場參與者的關係。 我們致力於按照本準則的期望，在市場的所有業務領域公平行事並公平地開展我們的活動。 對專業發展的持續承諾確保生產經理保持知情和高效。 平衡多項任務並確保按時完成任務是該角色不可或缺的一部分。 分析數據、了解生產指標並預測未來需求可確保高效的資源分配和生產調度。 除了任務和職責之外，成功的美術指導還取決於他們逐步推進、預測挑戰和機會的能力。 會計師事務所 他們對科技的精通，例如 Skyplanner 等人工智慧驅動的 APS 系統，以及他們與生俱來的跨部門協作能力，確保了平穩、高效和具有成本效益的生產流程。 最重要的是，他們致力於持續學習和適應快節奏的製造業世界。 生產計劃者的角色是協調和安排生產，確保產品流程滿足財務目標和客戶的最後期限。 人力資源總監履行職責期間，員工有義務發言和傾聽。 工人必須經常坐下來用手和手指、手柄或感覺。 除了早期資助（通常以贈款的形式）外，儘早建立線上捐贈平台也是明智之舉。 您希望避免失去非營利組織建立的最初動力，而線上募款是最簡單、最快的籌集資金的方式之一。 如果您還沒有處理過入職和入職流程，現在是時候了。 建立職缺發布，清晰、簡潔地描述您所尋找的員工，並開始發布。 為機組人員和志工準備志工申請、員工手冊和類似文件。 您可能需要透過部落格或動態消息以及其他相關媒體管道等多種數位管道，與您所在地區或更廣泛地區內具有與您類似使命的其他非營利組織建立聯繫。 建立專業網絡最初可以為非營利組織帶來巨大的利益。 人脈可以幫助提高您工作的知名度，吸引新的捐助者、合作者和志願者，並將您的非營利組織與啟動所需的必要資源聯繫起來。 您選擇的角色在很大程度上取決於您的營運計劃和非營利組織的類型。 如果您的主要活動之一是組織活動，那麼您應該考慮聘請活動策劃師。 同樣，如果非營利組織是俱樂部或協會，則可能需要聘請會員經理。 雇主有權每三（三）個月定期檢查電子郵件帳戶的全部內容和使用情況，資料管理的法律依據是雇主的合法利益。 檢查的目的是檢查是否遵守雇主關於使用電子郵件帳戶的規定，以及檢查僱員的義務（Mt. §§ 8、§52）。 現在您已經回答了許多有關創辦基金會的基本問題，您已準備好遵循您的成長道路並開始長期活動。 請記住，在每次有關服務、財務和招募的對話中，都要以您的使命為核心。 繼續定期檢視您的商業計劃，尤其是財務狀況。 追蹤您的里程碑，以便您知道自己已步入正軌，如果您覺得自己未達到目標，請重新調整。 非營利組織的角色始終是創造社會變革並為更美好的世界指明道路。 8.1 在我們基金會，有關自然人的個人資料只能由那些因工作職責而負責促進我們基金會履行合約和法律義務並承擔保密義務的人員訪問並已收到有關 設立公司 GDPR 條款的適當資訊。 儘管我們在 SuccessFactors 和 Firstbird 介面上都指出了需要提供哪些有關您自己的信息，但我們在錄取過程中了解您的信息很大程度上取決於您。 您可能認為您提供的有關您自己的資訊（例如，您將其包含在您的履歷或求職信中）是上面列出的一種或另一種特殊個人資料。 重要的是，沃達豐在招聘過程中不會要求您提供特殊的個人數據，但如果您決定提供，這些數據將由我們處理，我們 - 或任何其他數據 - 將按照沃達豐的要求進行處理平等待遇。 在根據上述規定行使資料可攜性權利時，資料主體有權（如果技術上可行）要求在資料控制者之間直接傳輸個人資料。 5.1.資料主體有權要求資料控制者根據要求立即修正與其相關的不準確的個人資料。 就所有目的和基於權利的資料管理而言，公司有義務採取技術和組織措施並制定必要的程序規則來執行該條例和 Info tv，以確保個人資料的安全。 如果您在我們的網站上打開非 SumUp 所有的第三方網站的鏈接，請務必注意，這些網站有自己的隱私權政策。 如果您造訪此類網站或使用此類服務，請務必了解本隱私權政策不適用於第三方的資料處理。 我們建議您在使用這些第三方的網站或服務之前仔細查看這些第三方如何處理您的個人資訊。 資料保護事件是指導致個人資料意外或非法破壞、遺失、變更、未經授權揭露或未經授權存取的安全漏洞。 如果發生資料保護事件，我們有義務依照 GDPR 第 33 條和第 34 條採取行動。 1996 年第 XXXI 號法律也是一項重要且被廣泛引用的立法。 (2) 任何人對環境造成損害的，都有義務依照法律規定恢復環境或承擔恢復費用。 (1) 員工和雇主——考慮到就業的提供、國家經濟的可持續性和其他社區目標——相互合作。 當然，在製定HSE規則時，也不能忽視已經提到的財務所有者的動機。 如果遵循已製定的規範體系，則可以消除或至少最大限度地減少與工作相關的事故和疾病的成本。 更不用說此類事件會對特定公司的聲譽產生不利影響，因此從這個角度來看，遵守 HSE 的規範體係也是值得的。 最重要的是，保護人類生命和健康是 台北會計師 HSE 的主要驅動力之一，無論我們談論的是員工、居住在工作服務區域的人員，還是簡單的客人或臨時工。 更重要的是，HSE 規則體系的起草者通常也會考慮心理健康。 這並不奇怪，因為身心健康權是憲法規定的普遍權利。 HSE——當然還有背後的所有立法——涵蓋了一個複雜的規範體系，除了法律法規之外，其創建的合理性還受到嚴格的道德、財務和所有權動機的證明。 就像徵求商業提案一樣，公司應該準備一份經過充分研究的提案，讓潛在客戶相信您是該職位的合適人選。 在這種情況下，尋求簽訂合約的企業向潛在組織提出金錢或服務以換取資金。 這意味著我們僅在執行合約所需的時間內並根據適用法律的規定保留資料。 如果我們出於履行合約以外的目的保留您的資料 - 例如，為了反洗錢目的，或由於會計和監管資本充足性義務 - 我們僅在必要時和/或在這種情況下保留資料對於特定目的，法律法規要求我們這樣做。 我們處理個人資料是為了能夠處理支付交易並進行安全交易等，以實現風險管理目的並防止詐欺和其他犯罪。 如果您選擇為商家提供的服務和/或產品付款，而商家在其實體店或線上商店（如適用）中使用 SumUp 處理付款，我們會處理您的個人資訊。 如果您向SumUp申請預借現金產品，我們將聘請經認可的信用調查機構對您進行信用檢查，以確定您是否有資格獲得所需的貸款產品。 設立公司 如果您與我們達成協議，我們可能會繼續提供止贖和違約等信息，並分享可能影響您的信用評級（由經認可的信用報告機構確定）的其他信息。 更多資訊可以在“與第三方共享數據”部分中找到。 只有主管管理員才能存取正在進行的工作和正在處理的文件。 SZEPLAST Private Limited Company 將個人資料作為機密資料進行分類和管理。 如果附加資料處理者未履行其資料保護義務，則委託其的資料處理者應對資料控制者承擔履行附加資料處理者義務的全部責任。 為了保護各種記錄中以電子方式管理的資料文件，資料控制者透過適當的技術解決方案確保儲存的資料不能直接連接並可以分配給資料主體。 資料控制者承諾遵守本通知的規定，並要求網站訪客、利害關係人、提交客戶評論並同意使用 cookie 的人員也接受並遵守本通知的規定。 資料控制者保留更改本通知的權利，在這種情況下，本通知的修訂將透過在地址/資料保護下發布來生效。 會計師事務所 該資訊必須在公司總部或地點提供，並且必須根據要求發送給相關人員。 您有權隨時撤回您的同意，這並不影響撤回前基於同意而進行的資料處理的合法性。 - 關於自動決策的事實，包括分析，以及至少在這些情況下，所使用的邏輯和關於此類資料管理的重要性以及資料主體的預期後果的可理解資訊。 在自願提供資料的情況下，資料的處理符合公司的合法利益。 1.1.資料控制者必須以簡潔、透明、易於理解和易於訪問的形式，以清晰易懂的措辭向資料主體提供有關個人資料處理的所有資訊和每一條信息，特別是針對兒童的任何資訊。 該資訊必須以書面或其他方式提供，包括（如適用）電子方式。 也可以應資料主體的要求提供口頭訊息，前提是資料主體的身份已透過其他方式驗證。 10.1.只有與僱傭關係相關的規則規定的或為行使與僱傭關係相關的規則中規定的權利或履行義務所必需的能力測試才可以應用於僱員。 台北會計師 考試前，應向員工詳細告知本次適應性測驗旨在評估哪些技能和能力，採用什麼手段和方法等。 如果法律要求進行審查，則必須告知員工該法律的標題和該法律的確切位置。 與適用性測驗相關的資料管理資訊包含在附錄 5 中。 遵守和執行資料管理法規被認為是僱傭關係中的一項基本義務，違反勞動法將產生法律後果。 首先，必須從標題和主題資料確定內容與員工的工作職責相關，而不是用於個人目的。 與員工相關的資料可用於統計目的，並且可以在未經員工同意的情況下以不適合個人識別的方式傳輸以用於統計用途。 資料主體的同意，由資料主體在獲悉其資料處理情況後，透過勾選公司「新聞通訊訂閱」部分旁的方框來表示。 資料管理的目的是透過電子方式告知資料主體有關公司服務、服務變化、新聞和事件的資訊。 1.5.資料控制者免費提供有關資料主體權利的資訊、資訊和措施，但是，在條例所述的情況下，可能會收取費用。 three .three.同意涵蓋所有出於相同目的或目的而進行的資料處理活動。 在 SuccessFactors 中，您可以在註冊時決定是否希望屬於沃達豐集團的其他招募員工存取您的資料！ 僱員只能接受與僱傭關係有關的規則規定的能力傾向測試，或為行使與僱傭關係有關的規則中規定的權利或履行義務所必需的能力測試。 考試前，應詳細告知員工本次適應性測驗主要考察哪些技能和能力，採用什麼手段和方法等。 如果法律要求進行審查，則必須告知僱員該法律的標題和該法律的確切位置。 台北的會計師 § 10 (1)) 員工只能被要求做出不侵犯其隱私權且對於建立、履行或終止僱傭關係至關重要的聲明或資訊。 只有與僱傭關係相關的規則規定的或為行使與僱傭關係相關的規則中規定的權利或履行義務所必需的能力測試才可以應用於僱員。 公司透過填寫表格和發送訊息來保存同意資料管理的人員的記錄。 如果資料主體撤回同意，公司將從其記錄和任何現有資料庫中刪除資料主體的個人資料。 如果 SZEPLAST Private Limited 公司認為其任何指令違反本法規或成員國或歐盟的資料保護規定，應立即通知資料控制者。 在其活動過程中，SZEPLAST Private Limited Company 透過一切適當的方式協助資料控制者，以促進資料主體權利的執行並履行其相關義務。 SZEPLAST Private Limited Company 有義務使用具有適當知識和經驗的人員來完成合約中規定的任務。 此，攝影機記錄下的當事人的行為也可以被視為個人資料。 在檢查過程中，必須遵循循序漸進的原則，因此首先要從電子郵件的地址和主題確定其與員工的工作職責有關，而不是出於個人目的。 雇主可以不受限制地檢查非個人目的的電子郵件內容。 未入選申請人的個人資料以及撤回申請者的個人資料必須刪除。 台北會計師 為了更有效地提供和組織工作流程，與僱傭關係明顯相關並適合研究心理或人格特徵的測試表，只有在分析過程中揭示的數據才能由更大的員工群體完成無法鏈接到個別特定員工，即數據是匿名收集和處理的。 僅可向僱員索取並記錄此類數據以及職業醫療適宜性檢查，這些數據是建立、維持和終止僱傭關係以及提供社會福利所必需的，且不違反《勞動合同法》的規定。 如果 SZEPLAST Private Limited Company 作為資料控制者對提交申請的自然人的身份有合理懷疑，則可以要求提供必要的額外資訊以確認相關人員的身份。 如果符合條例規定的條件，資料主體有權請求資料控制者限制資料處理。 如果您的非營利組織與兒童合作，請考慮檢查經常與兒童互動的任何人的犯罪記錄，並遵守儲存此資訊的所有要求。