英語商務術語 在您了解之前，公司術語和商業詞彙可能看起來令人生畏。 但是，如果您用從本文中學到的短語來武裝自己，那麼您在商務會議或法律討論中將永遠不會再感到尷尬。 幸運的是，當今大多數公司並不將 HSE 視為木乃伊，而是認同其道德、倫理和經濟的必要性。 許多人也在自己的使命和願景中宣示了HSE規範體系所規定的「理想」。 當然，還有一個不可忽視的方面，如果法律有規定，那麼權威機構肯定會出現，它會檢查規則的遵守情況，並在必要時進行製裁。 的規定，在立法和標準框架內實施安全和無威脅工作要求的方法必須由雇主決定 [正如 2012 年《勞動法》第一號法案所聲明的那樣雇主的基本義務- fifty one § (4 )]。 因此，在這裡，雇主承擔了巨大的責任，因為立法只提供了指導方針，具體的行動計劃和決定必須由雇主制定。 另一方面，商業提案向外部各方（例如政府機構和贊助商）展示您的企業正在做什麼，以說服他們投資您的企業。 該提案應概述您將如何實施特定項目來產生收入。 為了獲得並保持競爭優勢，公司必須保持敏捷性和適應性。 他們必須將同事視為其業務策略的一部分，以便保持他們的承諾，並為未來的期望做好準備。 持續關注員工的變革「體驗」會對流程的每個階段產生強大的影響，進而帶來更好的轉型成果。 本隱私權政策的任何翻譯或其他語言版本僅供參考。 若本隱私權政策的英文版本與其他語言的任何翻譯或版本發生衝突，則以英文版本為準。 因此，我們無法保證您能夠安全地將您的資料傳輸給我們。 一旦我們收到您的數據，我們就會使用嚴格的程序和安全結構來防止未經授權的存取。 這是一種高級安全技術，只有在您遵循某些安全實踐（例如從不與他人共享您的帳戶或登入資訊）時才有效。 如果您認為您的任何帳戶登入詳細資訊已洩露，您可以隨時透過我們的網站或行動應用程式更改您的密碼，但您也必須立即通知我們的客戶服務團隊。 – 聯絡訊息，例如全名、營業地址、職位、電話號碼、電子郵件地址、業務類型、促銷管道。 提供我們的服務和產品並管理我們與您的業務關係。 即使資料處理是在簽訂合約之前應資料主體的請求採取措施所必需的，資料處理也被視為合法。 該條例的範圍不包括適用於法人實體或特別適用於作為法人實體創建的企業的個人資料的處理，包括法人實體的名稱和形式以及法人實體的聯絡資訊實體。 本條例的範圍涵蓋 SZEPLAST Private Limited Company 對自然人相關個人資料的處理。 會計 在所有情況下，我們都會通知我們已向其傳達資料主體個人資料的接收者有關資料處理的更正、刪除或限制的信息，除非事實證明這是不可能的或需要付出過大的努力。 應資料主體的要求，我們提供有關這些接收者的資訊。 訂閱我們的電子報 - 成為第一個了解新聞的人！ 您可以隨時透過發送到電子郵件地址的電子郵件或按照隱私權聲明中的規定撤回您的同意。 公司員工有責任和義務將這些資料管理條款納入合約文本中。 6.1.依本規定附件1規定的資料申請表必須在同意的情況下用於資料管理。 如果您參與實驗室、開發或臨床研究活動，您必須遵守研發部門制定的所有適用的良好實驗室規範、良好臨床規範以及相關公司政策和要求。 必要時，我們以準確、客觀、平衡的方式公佈愛爾康的臨床研究結果，以便客戶對我們的產品做出明智的決定。 會計服務 愛爾康建立了基於公平和安全的強大創新文化。 愛爾康依照健全的道德和科學標準進行研究，以解決當前的醫療、科學、技術、健康經濟和其他產品相關的需求和問題，並為適當的商業策略提供資訊。 無論如何，愛爾康的目標是透過開發我們的產品和滿足未滿足的需求來改善眼科護理。 9.2.資料主體也可以請求在資料控制者之間直接傳輸個人資料。 有關愛爾康業務的外部溝通可能會影響我們對公司品牌和聲譽建立的信任。 當我們分享訊息時，我們的溝通要清晰一致，這對我們來說很重要。 只有我們的某些員工有權代表我們與各種受眾（例如媒體或投資者）進行外部溝通。 從研究和發明，到開發和製造，再到產品的分銷，我們致力於提供安全有效的產品，並遵守所有適用的法律要求和旨在支持品質和安全的公司政策。 在這些情況下，人力資源同事必須同時使用多個系統，並且由於缺乏集成，必須在每個系統中手動一一記錄相同的資訊。 很多時候，由於這類額外的行政工作，團隊會被延遲數週，公司打算透過僱用新同事而不是提高效率來解決這個問題。 在家工作的可能性從根本上改變了我們對工作場所、通勤和個人存在的看法。 由於企業意識到招聘不一定局限於其所在地區，農村勞動力變得更有價值。 我們記錄有關我們網站訪客的資料（IP 位址、瀏覽器類型等），並作為營運商專門以統計格式編制統計報告。 這些語句的最終結果不適合連結到單獨的識別符。 統計數據對於網站和/或服務的開發是必要的。 這些 cookie 可以被刪除或阻止，但在這種情況下，網站可能無法正常運行，我們不會使用 cookie 來識別訪客的個人身分。 提供個人資料時（電子報訂閱、註冊、申請）。 在這種情況下，我們將免受 GDPR 第 9 (1) 條規定的特殊個人資料處理禁令的約束，因為透過提供數據，您明確同意根據第 9 條 ( 2) GDPR 的 a)。 為了確保您的權利，沃達豐任命了一名資料保護官，其任務是「守護」資料管理，並在所有情況下向我們推薦對資料主體最有利的資料管理操作。 這些資訊被視為根據 GDPR 第 thirteen 記帳士 條和第 14 條的資訊 - 如果我們在招聘過程中選擇您作為未來的員工，我們還將根據《勞工法》第 9 (2) 條提供部分資訊代碼與此文件. 在工作過程中，員工有義務應用和執行資料管理條例中有關個人資料管理的規定。 (2) 雇主有義務告知員工其個人資料的管理情形。 只有在法律規定的情況下或經僱員同意的情況下，雇主才可以向第三方披露有關僱員的事實、數據和意見。 three.2.如果資料主體在查看公司網站時勾選相關方框、在使用資訊社會相關服務時進行相關技術設置，以及在給定情況下構成資料主體的任何其他聲明或行為，也視為同意。 因此，沉默、預先勾選的方框或不採取行動並不構成同意。 23.2.如果資料保護影響評估確定資料控制者在不採取措施降低風險的情況下資料管理可能存在高風險，則資料控制者應在處理個人資料之前諮詢監管機構。 9.three.雇主僅出於履行《勞動法》規定的權利或義務的目的處理與疾病和工會會員資格相關的資料。 台北會計師記帳士 6.2.如果資料主體在查看公司網站時勾選相關方框、在使用資訊社會相關服務時進行相關技術設置，以及在給定情況下構成資料主體的任何其他聲明或行為，也視為同意。 您不得出於不公平地促進與愛爾康產品和服務相關的業務的目的，向您不當提供、承諾、認可或提供任何價值（例如付款、禮物、餐飲、旅行、娛樂、貸款、服務或捐贈）。 某些商業手勢，例如只有在符合適用的公司政策以及適用於接收者的法律要求、行業標準和道德標準時，才可以提供適度的膳食和象徵性物品。 當公司程序要求時，您還必須遵循愛爾康的第三方篩選流程。 根據我們對患者和消費者的承諾，我們也致力於製造和分銷符合最高品質標準的安全有效的產品。 如果資料主體的請求明顯沒有根據，或（特別是由於其重複性質）過多，則免費提供與第 9 點相關的請求所提供的資訊以及基於這些資訊所採取的措施。 資訊或資訊或採取所要求的措施相關的管理費用- 我們將收取合理的費用或拒絕根據要求採取行動。 我們提出了管理您的個人資料的基本原則，並以此遵守歐盟一般資料保護規範 登記工商 (GDPR) 規定的基本原則。 如果您的個人資料由某人管理，您就是受資料管理影響的人，因為您的資料受到資料管理的影響。 儘管商業提案提供了公司活動的概述（與商業計劃一樣），但其主要目的是提供有關擬議商業想法的資訊。 東歐宣教基金會（KEMA）作為資料控制者承認該資料管理資訊的內容對其自身俱有約束力，並承諾確保與其活動相關的資料管理符合相關歐盟和國內立法。 我們的基金會致力於保護客戶的個人數據，尊重客戶的資訊自決權，此外，我們對個人資料進行保密處理，並採取一切必要的安全、技術和組織措施來確保個人資料的保護。 2.three.雇主告知僱員，為了履行法律規定的法律義務、稅收和繳款義務（稅收、預繳稅款、繳款評估、工資、社會保障管理），它會根據僱員的情況處理其個人資料。 本公司處理與非簽字人簽訂的合約中指定為聯絡人的自然人的姓名、地址、電話號碼、電子郵件地址和線上 ID，以保持聯絡並行使權利。 簽約合作夥伴的任務是確保其聯絡人同意公司進行資料管理。 此資料的儲存期限為聯繫品質存在後 5 年。 如果撤回同意，合約夥伴有義務指定新的聯絡人，必須取得該聯絡人的資料管理同意。 雇主告知僱員，其在僱傭合約中規定的個人資料將在僱傭關係存續期間進行處理，以履行僱傭合約並履行與僱傭關係有關的法律義務。 履行法律規定的義務所需的資料管理期限受法律規定管轄（《會計法》第 169 條、2003 年第 XCII 法第 forty 會計 seven 條）。 （合約）關係的規劃、實施與管理；執行交易和訂單，處理付款，執行會計、審計、開票和收款活動，組織發貨和裝運，提供支援服務和訊息傳遞。 開發人員應該是平易近人的，願意對話並且能夠清晰有效地溝通的人。 線框圖、預算、進度表需要不斷的討論，以及不斷向專案經理報告，處理編碼問題，並監督與客戶的協調。 記帳士 所有這些都需要積極傾聽、衝突管理和同理心等技能。 對於如此複雜的角色，軟體開發人員必須具備紮實的程式設計知識。 資料保護資訊可在 /datvedelem 頁面上持續取得。 同時，我們的基金會保留在法律框架內隨時更改資料保護資訊規定的權利，但須及時事先通知受影響方。 Docler 集團是一家以平等對待原則運作的雇主；我們根據每位申請人的技能、能力和經驗對其進行評估，並努力建立一支多元化且強大的團隊。 我們公司努力尋找最適合專業的員工，無論候選人的種族和國籍、膚色、政治觀點、宗教或世界觀、工會會員資格、年齡、健康狀況、殘疾、性別或性取向。 台北會計師 本職位描述總結了與工作和職位相關的主要任務和職責，但並非旨在成為任務和職責的全面或完整清單。 正如我們已經寫過的，沃達豐在數百個不同的職位上僱用了數千名員工，因此決定哪位候選人真正適合特定職位是根據許多方面來決定的。 如果您行使其中一項權利，我們有一個月的時間回應。 SumUp 在您行使權利時一般不收取費用。 但是，法律允許我們收取合理費用，或在明顯毫無根據或過度的情況下拒絕滿足您的要求。 解決法律糾紛，執行我們的合約協議，以及建立、執行或捍衛法律索賠或收款程序。 – 支付和帳單數據，例如處理支付和防止詐欺所需的數據。 – 通訊資料和您提供給我們的任何其他資料 – 您在聯絡我們和我們的客戶服務、通話錄音、電子郵件和社交媒體通訊時自願向我們提供的信息，包括您的查詢和調查回應。 在帳戶註冊過程中或在我們之間的關係存續期間（以適用者為準），我們將及時告知您必要的資訊。 儘管創建基金會是一項複雜的工作，本身有大量工作和移動部件，但在早期為未來奠定基礎是有好處的。 例如，假設您的組織想要向受自然災害影響的地區運送食物和水。 在這種情況下，購買食物、衣服和水等實體供應品可能會有所幫助。 每個資金來源都有不同的機會和挑戰，並且各有其優點和缺點。 會員計劃本質上要求個人為組織貢獻一些東西——通常是金錢或時間。 作為回報，他們以某種方式與之相關一段時間（通常是一年）並獲得一定的好處。 如果您還沒有實體空間，但您想要或需要一個實體空間，現在就是尋找一個實體空間的時候了。 您可以透過瀏覽各種隱私權聲明從 SuccessFactors 存取它們。 例如，正如我們在上一篇有關資料處理器的文章中所寫的那樣，VGSL 可以成為您的資料的獨立資料控制器，因為您可以根據您的決定納入 VGSL 自己的存取流程。 我們努力確保那些向我們提出申請的人在保護他們的資料方面信任我們。 保護個人資料是我們對候選人的義務和贏得他們信任的重要組成部分。 我們的目標是創造一種文化，讓所有申請沃達豐的候選人都能清楚地看到我們在招募過程中保護他們的資料有多麼重要，並且確保保護是我們的首要任務。 因此，在我們的安全承諾中，我們為資料保護奠定了基礎。 如果違反本規定的規定，可以確定員工將設備用於個人目的，則必須要求員工立即刪除個人資料。 如果員工缺席或不合作，雇主將在檢查期間刪除其個人資料。 因違反規定和雇主指示使用該設備的，雇主可以適用勞動法向僱員追究法律後果。 (3) 為了履行僱傭關係中產生的義務，雇主可以將僱員的個人資料轉移給資料處理者，並根據法律規定說明資料提供的目的。 3 .1.如果公司希望進行基於同意的資料管理，則必須按照資料管理規定中規定的資料請求表的內容和資訊請求資料主體同意處理其個人資料。 5.2.考慮到資料管理的目的，資料主體有權透過補充聲明等方式要求補充不完整的個人資料。 企業技術人員管理制度必須遵循擇優聘任的原則，實施崗位聘任制度，加強人員動態管理，依照企業的職類和工作性質，對各類技術職位進行科學分類，明確定位義務、權利和責任並開發員工的潛力。 存取權和資訊權（GDPR 第 15 條） 除了該資訊中包含的內容外，相關人員還有權索取有關我們基金會管理的資料類型的資訊。 eight.four 本基金會有權在受資助人明確同意的範圍和方式內公佈受資助人的照片、影片和錄音。 在招聘過程中也是如此，如果為了實現我們與工作場所開放和非歧視性平等就業相關的目標，我們還收集有關您的性別、民族、國籍、性取向和可能的殘疾的數據 - 但前提是您自願提供該資訊。 在規劃、開發和提供我們的關鍵產品和服務（包括影響候選人個人資料的介面和流程）期間，所謂的我們應用內建資料保護原則（隱私設計），也就是我們始終牢記資料保護的重要性。 資料主體可以透過發送到資料控制者的電子郵件地址或註冊地址的電子郵件、從資料主體的可識別電子郵件地址發送的電子郵件或透過信件郵寄的方式行使上述資料管理權利由資料主體簽署。 資料主體關於行使權利的聲明是有效的，並明確表明了給定的資料管理。 資料控制者和資料處理者在其活動範圍內有責任確保資料管理和資料處理過程中的資料安全，並有義務採取技術和組織措施並建立 Infotv 所遵循的程序規則。 9.3 .資料可攜權的行使不得違反《條例》第十七條（刪除權（「被遺忘權」）。 資料可攜權不適用於資料處理公開的情況）利益或在行使授予資料控制者的公共權力的情況下執行的任務。 工作世界變得越來越充滿活力，社會同時要求企業承擔更大的責任和公平。 變化的趨勢鼓勵雇主建立有吸引力的雇主品牌，從而創造一種能夠長期留住員工的組織文化。 透過我們的服務，我們幫助客戶建立可持續的、建設性的文化，體現在管理運作、決策機制、合作、隱形文化元素、傳統和多樣性等方面。 台北的會計師 如果該決定可能對您產生法律後果或類似的重大影響，您可以隨時要求手動決策過程，表達您的意見或質疑僅基於自動處理（包括分析）的決策。 如果我們發現我們收集的資料已由 18 歲以下的人提供，我們將立即刪除相關資料。